如今，在全球自动化生产需求高速释放之际，各国都在积极推动“工业4.0”的有序发展，作为新时代发展要求下的两大全新主题，“智能工厂”和“智能生产”受到了越来越多国家和企业的高度关注。

而作为机械制造工业中的关键一环，工业焊接也在“智能工厂”和“智能生产”中发挥出重要价值。它在实现产品本身“缝合”的同时，也实现了工厂各部分和生产各环节的有效承接，就像“智能工厂”和“智能生产”的“裁缝”一样，起着十分显著的推动作用。 因此，在全新发展主题要求下，工业焊接自然而然的成为了新的升级主角，如何摆脱传统人工模式的成本、环境和压力限制，推动工业焊接走向高质量、高效率、高安全性的全新发展？开始成为企业渴望实现的发展愿景。

在这样的情况下，依赖机器人、人工智能等技术，研发应用焊接机器人，通过“机器换人”替代传统人工焊接模式，成为了行业和企业发展的必由之路。焊接机器人所展现出的高稳定性、高焊接质量、高效率、高智能性、以及低劳动强度和低技能要求，无不展现出广大的应用价值和潜力前景。

人才问题正亟待有效解决

要实现国内企业的后来居上，就必须将焊接机器人的技术和制造实力提升上去，而要实现技术和实力的上升，就必须依赖专业人才。

目前，根据产业链上的不同企业主体，行业对于焊接机器人的人才需求主要表现为三类。其中，机器人制造厂商需要机器人组装、销售、售后支持的技术和营销人才；系统集成商需要机器人开发、安装调试、技术支持等专业人才；而应用企业则需要机器人维护、操作编程等综合素质较强的应用型人才。

但从我国人才储备现状来看，一方面行业人才存在缺口，且缺口不小，按照2020工信部规划的达到100台机器人装机量看，人才缺口将在现有基础上再扩大20万；另一方面，行业人才类型比较单一，人才培训偏移化较严重，相比专业人才来说，应用型人才更为缺乏。

因此，当前人才需求旺盛和储备不足的矛盾，人才类型多样和培训复杂的矛盾，正制约着我国企业的崛起，未来要想推动焊接机器人技术发展、企业强大、行业成熟，人才问题亟待迅速解决。